蘭州市城關(guān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 仲裁裁決書

蘭城勞人仲裁字[2021]330號

申請人:紀(jì)海軍,男，漢族，1986年10月9日出生，住址:甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)東崗東路1999號，身份證號:622201198610095432。

被申請人:甘肅迅美節(jié)能科技股份有限公司，住所:甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)上溝131號塑料大廈4樓。

法定代表人:李明楊，男，系甘肅迅美節(jié)能科技股份有限公司總經(jīng)理。

委托代理人:施建麗，女，系甘肅合睿律師事務(wù)所律師。委托權(quán)限:特別代理。

申請人因加班工資等與被申請人發(fā)生爭議，于2021年4月27日向本委提交仲裁申請書，本委受理后依法組成仲裁庭于2021年9月18日開庭進(jìn)行了審理。申請人和被申請人的委托人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人訴稱:申請人于2021年1月6日入職被申請人處，擔(dān)任證券經(jīng)理崗位,約定工資7800元(稅前),試用期三個月，自2021年1月6日至2021年4月5日。試用期內(nèi)工資按照約定工資的80%發(fā)放，即6240元。于每月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前或延后發(fā)放。2021年3月5日被申請人支付申請人2021年1月份工資5099.92元、4月12日支付2月份部分工資2584.62元，3月份工資至今未付。申請人在職期間每個周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班費(fèi)。在此期間，被申請人未給申請人辦理3月份社保、未繳納住房公積金。申請人認(rèn)為，由于被申請人不及時支付申請人工資報(bào)酬，導(dǎo)致申請人每月房貸、車貸及孩子學(xué)費(fèi)都不能按時支付，也不能享受醫(yī)保待遇，已嚴(yán)重影響到申請人的生活，迫于無奈，申請人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，特向貴委提出上述仲裁申請，望裁如所請。請求事項(xiàng):1、依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；2、依法裁決被申請人支付申請人1月加班工資2292.8元；2月剩余未發(fā)放工資3655.38元，加班工資1147.6元實(shí)。3月工資6240元，加班工資2295.2元；4月工資6024.9元，加班工資3442.8元，以上合計(jì)25098.68元；3、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同二倍工資差額25173元；4、依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4557.45元；5、依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動關(guān)系賠償金9114.9元；6、依法裁決被申請人支付申請人未繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能補(bǔ)繳損失1064.06元；7依法裁決被申請人給申請人辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以上各項(xiàng)共計(jì)65008.09元。

被申請人辯稱:一、關(guān)于答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系

是否解除的問題。關(guān)于被答辯人的第一項(xiàng)仲裁請求，本案被答辯人離職的原因?yàn)楸淮疝q人自身拒絕履行勞動合同導(dǎo)致，其自2021年4月27日起拒絕在答辯人處繼續(xù)提供勞動，亦拒絕辦理離職手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的管理制度，導(dǎo)致答辯人經(jīng)營管理秩序混亂，被答辯人自身對于勞動關(guān)系的解除存在過錯，鑒于其自2021年4月27日起并未實(shí)際提供勞動，故雙方的勞動關(guān)系早已解除，現(xiàn)已無解除必要。二、關(guān)于被答辯人主張的各項(xiàng)工資及加班工資被答辯人入職后，答辯人便積極與被答辯人簽訂了書面的勞動合同，因被答辯人作為公司具有管理職權(quán)的管理人員，其在離開公司時擅自將公司留底的與其本人簽訂的勞動合同一并帶走，導(dǎo)致答辯人無法將書面的勞動合同提交貴委。關(guān)于被答辯人的工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)按照被答辯人提供的并未經(jīng)過答辯人加蓋公章予以確認(rèn)的《員工薪酬確認(rèn)表》予以確定。鑒于答辯人與被答辯人約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，另加崗位績效工資，績效工資按照公司實(shí)除經(jīng)營情況及加班情況進(jìn)行發(fā)放。截止目前，答辯人已經(jīng)足額向被答辯人發(fā)放勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬累計(jì)21267.45元(已扣除答辯人代扣代繳的被答辯人個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi))，不存在欠付工資的情況。另外，被答辯人每月工資情況并不固定，故其月平均工資應(yīng)以答辯人實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行計(jì)算。關(guān)于加班費(fèi)用，雙方在入職時即約定績效工資包含加班工資且根據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行發(fā)放，答辯人實(shí)際發(fā)放的績效工資部分已經(jīng)實(shí)際包含全部加班費(fèi)用，且被答辯人自答辯人處工作以來，加班次數(shù)甚少。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！敝?guī)定，關(guān)于其是否存在加班的事實(shí)，應(yīng)由答辯人提供證據(jù)予以證明，其并未出具答辯人下發(fā)的加班通知或加班要求等書面文件證明有加班事實(shí)存在，如其舉證不能，則應(yīng)自行承擔(dān)不利后果。三、答辯人與被答辯人已經(jīng)簽署過書面的勞動合同，不存在支付雙倍工資的請求權(quán)基礎(chǔ)答辯人與被答辯人已經(jīng)簽訂了固定期限的勞動合同，但現(xiàn)因該勞動合同在申請人處導(dǎo)致被申請人無法提供，但不能以此為由否定雙方簽訂書面勞動合同的事實(shí)從而判定答辯人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。退一步講，勞動合同的訂立并不僅僅是用人單位一方的法定義務(wù)，勞動者同樣有義務(wù)促成勞動合同的訂立。被答辯人作為公司的管理人員，促成用人單位與員工簽訂勞動合同系其職責(zé)所在，其應(yīng)當(dāng)知道負(fù)有簽訂書面勞動合同的義務(wù)，但未向貴委提供其曾要求用人單位與其簽訂書面勞動合同而用人單位予以拒絕的相關(guān)證據(jù)。因此，勞動者在用人單位工作期間雙方未能簽訂書面勞動合同的責(zé)任不僅僅在于用人單位，被答辯人作為公司管理人員，亦存在不可推卸的責(zé)任。四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的仲裁請求。自2021年4月27日起，被答辯人拒絕在答辯人處提供勞動，其自身對于勞動合同的解除存在嚴(yán)重過錯，并非答辯人主動辭退。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！敝?guī)定，本案中，提出解除勞動關(guān)系的主體為被答辯人，答辯人并未下達(dá)任何解除勞動合同的通知，亦未變相逼迫勞動者主動解除勞動合同，本案答辯人不存在任何違法解除或終止勞動合同的行為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，答辯人無需承擔(dān)。五、關(guān)于未繳納醫(yī)保導(dǎo)致的損失關(guān)于被答辯人請求答辯人支付的不能補(bǔ)繳的醫(yī)保損失，依法不屬于勞動爭議的受案范圍。用人單位不繳納或者少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，屬于社保部門的行政管理問題，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不受理此類案件。況且，本案中，被答辯人并未向貴委提交社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的不能補(bǔ)辦的書面證據(jù)來證明醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)不能補(bǔ)辦。關(guān)于是否給參保人造成損失，應(yīng)以損失實(shí)際發(fā)生為前提，被答辯人亦未提交證據(jù)證明其遭受的實(shí)際損失，故被答辯人的該項(xiàng)仲裁請求沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。六、關(guān)于社會保險(xiǎn)手續(xù)的辦理依據(jù)現(xiàn)行社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序要求，僅需原用人單位停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后，新的用人單位即可繼續(xù)參?！，F(xiàn)因社會保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移的主體為原用人單位及新的用人單位，且本案系被答辯人主動解除勞動合同，其至今未主動與答辯人對接社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，在其配合辦理相應(yīng)的離職手續(xù)及工作交接手續(xù)后答辯人方可予以配合辦理。綜上，答辯人已就被答辯人的工資等足額發(fā)放，被答辯人提交的證據(jù)亦無法證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，其月平均工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以答辯人實(shí)際發(fā)放工資進(jìn)行計(jì)算，答辯人不存在任何違法解除或終止勞動合同的行為，請貴委在依法查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行裁決。

本委員會審理查明:申請人紀(jì)海軍稱與被申請人2021年1月6日至2021年4月26日存在勞動關(guān)系，被申請人對此認(rèn)可。申請人提交的薪酬確認(rèn)表中顯示“入職日期、錄用部門、錄用崗位、試用期薪資及福利待遇、轉(zhuǎn)正工資及福利待遇”等內(nèi)容，且該表中有被申請人人事部“戚繼娟”的簽字，被申請人對該證據(jù)不予認(rèn)可。申請人提交的關(guān)于2021年春節(jié)放假及上班的通知顯示“人資行政部戚繼娟”等內(nèi)容，被申請人對該證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可。申請人提交的浦發(fā)銀行交易流水中顯示申請人2021年1月份的工資為5099.92元，2月份的工資為2584.62元，被申請人對此予以認(rèn)可。被申請人稱分別于2021年5月1日支付申請人3月份工資6240元，2月份剩余工資2455.38元，2021年7月2日分兩次支休4月份工資2333.93元及2553.60元且有其提交的《上海浦東發(fā)展辦銀行電子回單》、招商銀行《付款回單》為證，申請人亦稱上述金額已經(jīng)收到了。申請人、被申請人對申請人2021年1月份、3月份的工資數(shù)額無異議。經(jīng)核算，申請人2021年1月份、3月份兩個月的平均工資為5669.81元。申請人稱其2020年4月25日上班應(yīng)視為加班并有其提供的關(guān)于五一勞動節(jié)的放假通知為證，被申請人辯稱2021年4月25日本身系五一節(jié)前，法定的工作時間不存在加班的情況。申請人提交的云之家打卡記錄、出勤表等證據(jù)，被申請人均不予認(rèn)可。申請人在庭審中稱“公司說沒錢能干就干不能干就走人，這塊的證據(jù)我沒有，我是因公司拖欠我工資才離職的”。被申請人稱在申請人配合其辦理相應(yīng)的離職手續(xù)及工作交接手續(xù)后被申請人可予以配合申請人辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系  轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上事實(shí)有申請人和被申請人提供的證據(jù)和庭審記錄等佐證。

本委員會認(rèn)為:申請人要求裁決解除與被申請人之問的勞動關(guān)系，該仲裁請求申、被雙方均可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自行行使。故申請人的該項(xiàng)仲裁請求，本委不予支持。申請人要求被申請人支付2月剩余未發(fā)放工資、3月工資、4月工資，因被申請人已分別于2021年5月1日支付申請人3月份工資6240元2月份剩余工資2455.38元,2021年7月2日分兩次支付4月份工資2333.93元及2553.60元，故申請人2月份未發(fā)的工資應(yīng)為629.81元、4月份的未發(fā)工資為782.28元，故申請人的該項(xiàng)仲裁請求，本委予以支持。申請人要求被申請人支付2021年1月份至4月份的加班資濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金、未繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能補(bǔ)繳的損失，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，申請人未提交與上述四項(xiàng)請求相關(guān)證據(jù)，故申請人的該四項(xiàng)仲裁請求，本委均不予支持。申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同二倍工資差額，本案中申請人提交的薪酬確認(rèn)表中顯示“入職日期、錄用部門、錄用崗位、試用期薪資及福利待遇、轉(zhuǎn)正工資及福利待遇”等內(nèi)容，該內(nèi)容已經(jīng)具備書面勞動合同的內(nèi)容，也基本上實(shí)現(xiàn)了法律規(guī)定簽訂書面勞動合同的功能，故申請人的上述仲裁請求，本委不予支持。申請人要求被申請人為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，被申請人稱在申請人配合其辦理相應(yīng)的離職手續(xù)及工作交接手續(xù)后被申請人可予以配合申請人辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故申請人的該項(xiàng)仲裁請求，本委予以支持。

據(jù)此，根據(jù)當(dāng)事人的爭議事實(shí)、申請人提供的證據(jù)及庭審情況，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條和本委員會對上述事實(shí)的認(rèn)定，現(xiàn)依法裁決如下:

一、被申請人自接到此裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付2月份工資629.81元(5669.81元-2584.62元-2455.38元)、4月份工資782.28元(5669.81元-2333.93元-2553.60元)

二、被申請人自接到此裁決書之日起十五日內(nèi)協(xié)助申請人辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、駁回申請人的其它仲裁請求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條、第五十一條之規(guī)定，當(dāng)事人對本裁決不服的，可以自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

仲 裁 員:楊戰(zhàn)

二O二一年十二月二十日

書 記 員：鄭 曌